Справочник предприятий России

Зарегистрировано предприятий: 1949
Добавлено за месяц: 20

    Как заставить работать персонал офиса эффективно?

    Как заставить работать персонал офиса эффективно?Многие руководители ежедневно сталкиваются с разнообразными проблемами. Среди наиболее популярных - ленивые сотрудники. Что с ними делать, как заставить работать, как это сделать грамотно. Самый простой способ - это конечно уволить старых сотрудников и нанять новых. Но на это потребуется много времени и нервов. И никто не даст вам гарантии, что новые сотрудники будут трудиться как нужно, а вот процесс работы нарушится, поскольку надо будет потратить время на обучение. Поэтому лучше оставить прежний коллектив и правильно его настроить на выполнение своих обязанностей.

    Сотрудники должны понимать, что за безответственное отношение к работе может последовать наказание. Наказания бывают разные, бывает выговор, но, как правило, штраф сразу приводит в чувства. Как это сделать грамотно? У любой фирмы или предприятия существует трудовой порядок, у каждого сотрудника существует должностная инструкция, которую он должен выполнять. В обязательном порядке просмотрите и доработайте эти инструкции, конкретно пропишите объем работы и в какие сроки она должна быть выполнена. Старайтесь прописывать конкретику и как можно меньше расплывчатых фраз. После этого обязательно ознакомьте сотрудника с данным постановлением, попросите подписать. Если у вас довольно большой штат, то вам может понадобиться система управления персоналом.

    Так же в любом офисе есть интернет и многие сотрудники этим успешно пользуются, тратя до 40% времени пользуясь развлекательными порталами или социальными сетями, общаясь с друзьями и подругами. Вы можете поставить блокировку на развлекательные сайты или социальные сети, ограничить трафик или время провождения в интернете, установив лимит, например в 50 часов в месяц.

    Чтобы соблюдался общий порядок в офисе, можете поставить камеры видеонаблюдения, тогда вы будете в курсе происходящего и сможете следить за тем, сколько времени персонал тратит, например, на обеденный перерыв или как часто они выходят покурить, и чем помимо работы могут заниматься сотрудники.

    Сделайте так, чтобы сотрудник не работал из-под палки, а чтобы ему это было выгодно, и чтобы он хотел сделать больше, ведь таким образом вы получите продуктивную работу и хорошего сотрудника. Так же не забывайте просто хвалить за хорошо сделанную работу, это тоже является хорошим стимулом, согласитесь приятно, когда говорят, что вы отлично выполняете свою работу и вас выделяют из всего коллектива. Ну и конечно не стоит забывать о системе премирования или другими словами о «прянике», ведь если даже немного перевыполнить план, то можно получить денежную премию, а это всегда стимулирует людей к работе.

    Источник: www.terrasoft.ru

    Просмотров всего 727
    2014-12-01 11:32:18